签订了劳务合同可以认定为劳动关系吗

签订了劳务合同不可认定为劳动关系。依据《民法典》，劳务合同建立的是劳务关系，非劳动关系。不及时明确关系性质，可能导致权益保护不当，如社保、福利等缺失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同非劳动关系。处理时：1. 审查合同，明确双方权利义务及关系性质；2. 若实际履行与劳动关系相符，如管理、考勤等，可主张为劳动关系；3. 若仅为特定任务或项目，无劳动管理，则确认为劳务关系，按《民法典》处理纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务与劳动关系区分，常见方式为审查合同内容及实际履行情况。若合同及履行均符合劳动特征，应主张劳动关系；反之，则为劳务关系，依据《民法典》处理。