公司调整薪资框架若构成降薪，员工可选择不接受。依据《劳动合同法》，公司无故降薪，员工有权解除合同并申请仲裁，要求公司足额支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，公司可能持续未按约定支付薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调整薪资框架构成降薪的情况，常见处理方式为：一是与公司协商，表达不接受降薪的意愿；二是如协商无果，可准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑与公司沟通的效果及自身权益保障，若公司坚持降薪且无法律依据，则应采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可选择不接受。具体操作如下：1.首先与公司人力资源部门沟通，明确表示不接受降薪，并询问降薪原因及依据。2.若公司无法提供合理解释或法律依据，应收集劳动合同、薪资调整通知等证据。3.随后向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认降薪无效并补足薪资差额。
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