如果你辞职后领导坚持说工伤保险需要自费，你可以依据《工伤保险条例》的相关规定来反驳。该条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果是工伤，治疗费用应由单位承担。因此，领导的说法与法律规定不符，你有权要求单位承担工伤保险费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保工伤保险费用由单位承担的操作如下：首先，确认你的伤害属于工伤范畴，这通常需要工伤认定。其次，保留所有与工伤相关的医疗费用单据。若单位拒绝支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与单位沟通，明确你的法律权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理领导关于工伤保险自费的说法，你可首先明确你的工伤认定结果，确保伤害属于工伤。其次，向单位提出支付工伤保险费用的要求，并附上相关医疗费用单据。若单位拒绝，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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