还在试用期的员工今天首次上班就受伤，是否需要负全责？

门市老板需视情况负责。依据《工伤保险条例》，试用期员工受伤可申请工伤认定，若属工伤，由工伤保险和用人单位共赔；未买保险，则用人单位全赔。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。若已买工伤保险，则按流程申请赔偿；若未买，应与员工协商赔偿事宜。选择处理方式需根据是否购买保险及员工伤情决定。
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老板需负责。处理方式：1.确认是否购买工伤保险，若已买，则立即申请工伤认定并走保险赔偿流程；2.若未买，先与员工协商治疗及赔偿方案，避免纠纷；3.无论是否购买保险，都应及时送医治疗并保留相关证据，以备不时之需。