工地受伤老板不出工伤认定，可通过法律途径维权。首先需明确用工性质，雇佣关系则直接起诉，劳动关系则申报工伤。依据《工伤保险条例》等，不进行工伤认定将影响工伤赔偿。不及时处理，可能导致伤者无法获得应有的医疗救治和经济补偿，甚至面临长期的生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工地受伤老板不给工伤认定，法律上常见处理方式有两种。一是雇佣关系下协商不成直接起诉；二是劳动关系下先申报工伤，再依法进行劳动仲裁或诉讼。选择时需根据用工性质决定，雇佣关系侧重私法救济，劳动关系则侧重公法保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工地受伤老板不出工伤认定，处理方式如下：1. 雇佣关系：收集证据，如医疗记录、工作证明等，直接向法院提起诉讼，要求赔偿。2. 劳动关系：首先向劳动部门申报工伤，按照《工伤保险条例》规定进行工伤鉴定程序，包括申请、专家鉴定、结论作出及送达等步骤。若老板仍不配合，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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