工龄证明需要怎么开

工龄证明需由用人单位出具并盖章确认。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其证明应由职工所在单位的人事或劳资部门负责开具，并加盖单位公章以证明其效力。若单位拒绝开具或证明内容与实际不符，问题便较为严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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从法律角度，工龄证明在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位愿意配合，职工可直接向人事或劳资部门提出申请，明确工龄证明的用途、时间段等，部门核实无误后出具并盖章。2. 若单位拒绝，职工可与上级主管部门沟通，说明情况并请求协助。若上级主管部门也无法解决，职工应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，为法律途径做准备。3. 若需通过法律途径解决，职工应先向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁结果出来后，若职工对结果满意，则问题得到解决；若不满意，可依法向法院提起诉讼，由法院进行裁决。在整个过程中，职工应始终保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，工龄证明的常见处理方式包括：一是直接向用人单位的人事或劳资部门申请开具；二是若单位拒绝，可尝试与上级主管部门沟通；三是若沟通无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商不成，再考虑法律途径。