未足额缴纳养老保险未足额支付加班费可以提出被迫离职吗?

可以提出被迫离职。依据《劳动合同法》,未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据确凿,可先与雇主协商;协商无果,则向劳动仲裁委员会提起仲裁,以法律手段维护自身权益。
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可以离职。操作如下:1. 收集加班未足额支付证据;2. 与雇主沟通,要求支付加班费及补偿;3. 若沟通无果,向劳动仲裁部门申请仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。
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