公休15天工作多少年可以

公休15天通常需累计工作满20年。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工休息权益的保障。提醒：若单位未按规定给予年休假，且经沟通无果，可能表明单位存在违法行为，应及时咨询律师或向劳动部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理公休问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确休假权益；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首选协商方式，和平解决争议。若协商无果，再考虑法律途径，但需注意收集好相关证据，如工作年限证明、未休假记录等。
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具体操作：1. 累计工作年限证明：收集工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，证明累计工作年限。2. 协商沟通：向单位人事部门提出年休假申请，并提供累计工作年限证明。若单位拒绝，可要求出具书面拒绝函。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上累计工作年限证明、未休假记录及协商无果的证据。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。