单位扣除工资是否违法了

单位无故扣工资违法，但有特殊情形除外。依据《工资支付暂行规定》，无故扣除工资违反法律规定，若因劳动者原因造成损失，单位可按约定扣除，但有限额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位扣工资需分析。无故扣减，应收集证据，申请劳动仲裁或诉讼；因个人原因扣减，需确认损失及赔偿协议。具体操作：1. 保留工资条、银行流水等证据；2. 与单位沟通，要求解释扣减原因；3. 如无合理解释，向劳动监察部门投诉或提起仲裁；4. 若因个人原因，与单位协商赔偿事宜，确保扣减合法合规。
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单位扣工资需分情况处理。若属无故扣除，可依法维权；若因个人原因致损失，单位有权按约扣除。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，合理维护自身权益。