只签了劳动协议没有劳动合同，员工如何维权？
宁波鄞州区律师
2025-04-29
只签劳动协议未签劳动合同，员工可维权。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需承担法律责任，超过一月未签需付双倍工资，否则将面临法律制裁，影响企业信誉及经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可维权。操作如下：1.与单位沟通，要求签订正式劳动合同；2.若单位拒绝，可向劳动局申请调解；3.调解无果，则向劳动监察大队举报；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫只签劳动协议时，员工维权方式多样。可与单位协商要求签劳动合同，或选择调解、举报、仲裁。根据单位态度及自身情况，选择合适方式以最快速度解决问题。
上一篇：膝盖轻微骨折赔偿2万元是否合适？
下一篇：暂无 了