是否必须先离职，才能因未签劳动合同而获得双

不必先离职也能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者可随时主张双倍工资，与离职原因无关。不及时处理，将错失维权机会，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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不必离职可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。